Na LV Gestion, a previsão ocupa um lugar central entre as nossas prioridades. Estes contratos de seguro constituem uma proteção social que complementa os benefícios oferecidos pelas sociedades de seguros mútuas e pelos seguros complementares de saúde. Na verdade, os contratos de pensões abrangem muito mais do que os aspetos médicos, embora os tenham em conta. A celebração de um tal contrato pode ser particularmente útil para compensar uma perda de rendimentos devido a acontecimentos imprevistos na vida. Assim, quaisquer que sejam os perigos, a sua origem ou as suas consequências na vida quotidiana, todos estão abrangidos.
Contratos de seguro pensão: Pontos Essenciais
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Para a prestação destes serviços, os nossos contratos de seguro incluem garantias financeiras específicas, adaptadas às potenciais dificuldades encontradas pelos subscritores.
Antes de qualquer subscrição, a LV Gestion analisa cuidadosamente as necessidades e os riscos reais a que os nossos clientes podem estar expostos, de forma a oferecer-lhes um contrato adaptado ao seu estilo de vida. As contribuições pagas são depois devolvidas sob a forma de anuidades ou de capital, proporcionando assim subsídios diários em caso de paralisação do trabalho por acidente ou doença, por exemplo. Esta compensação, proporcional à perda de rendimentos, permite ao assinante manter o seu nível de vida em tempos difíceis. Em caso de incapacidade temporária ou dependência permanente, o subscritor recebe uma anuidade que pode cobrir despesas médicas, de reabilitação ou de hospitalização. Em caso de falecimento da pessoa segura, o contrato de seguro paga capital financeiro aos beneficiários para ajudar a financiar os custos do funeral. Os contratos de pensões destinam-se a fornecer apoio financeiro aos entes queridos e ao subscritor em momentos difíceis, quando a tomada de decisões importantes pode ser complicada. A V Gestion apoia os seus clientes nestes procedimentos delicados, garantindo assim proteção financeira contra os caprichos do dia a dia. |
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Contratos de seguro de reforma
Entre os contratos de pensões, existe um grupo especificamente dedicado à reforma, destinado a complementar as pensões que os associados vão receber dos planos de pensões básicos e dos seus planos complementares. Estes contratos devem ser celebrados durante o período de actividade profissional, porque os fundos são constituídos a longo prazo. Por isso, é recomendável contratá-los o mais rapidamente possível. Distinguimos entre contratos de previdência coletiva, específicos de uma empresa ou de um setor, que oferecem investimentos pré-definidos. As contribuições e os juros permitem-lhe beneficiar de uma renda vitalícia proporcional aos montantes pagos durante o período assalariado. Estes contratos incluem ainda contribuições para benefícios cuja renda vitalícia depende do salário e da antiguidade do assinante. Os ativos dos planos coletivos de poupança-reforma (PERCO para empresas, PERCO-I para sucursais) são devolvidos sob a forma de capital ou de anuidades no momento da reforma do segurado. O sistema individual inclui ainda um plano de poupança (denominado PERP: plano popular de poupança-reforma), que funciona no mesmo modelo do PERCO. O subscritor pode ainda abrir uma conta PEA (banco ou seguradora), que consiste numa aplicação em bolsa permitindo a gestão do capital acumulado ao longo dos anos. O valor do PEA é devolvido sob a forma de capital no momento da reforma ou sob a forma de anuidades periódicas. O segurado pode ainda contratar um seguro de vida, cujo valor pode ser transferido para os seus beneficiários, podendo ainda ser transformado em seguro de morte. A LV Gestion está à sua disposição para estudar os contratos mais vantajosos para si e para os seus entes queridos.
