Chez LV Gestion, la prévoyance occupe une place centrale parmi nos priorités. Ces contrats de prévoyance constituent une protection sociale complémentaire aux avantages offerts par les mutuelles et les complémentaires santé. En effet, les contrats de prévoyance englobent bien plus que les aspects médicaux, tout en les prenant en considération. Souscrire à un tel contrat peut être particulièrement utile pour pallier une perte de revenus due à des événements imprévus de la vie. Ainsi, quels que soient les aléas, leur origine, ou leurs conséquences sur la vie quotidienne, tous sont couverts.
Contrats de Prévoyance : Points Essentiels
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Afin de fournir ces prestations, nos contrats de prévoyance incluent des garanties financières spécifiques, adaptées aux difficultés potentielles rencontrées par les souscripteurs.
Avant toute souscription, LV Gestion analyse attentivement les besoins et les risques réels auxquels nos clients peuvent être exposés, afin de leur proposer un contrat adapté à leur style de vie. Les cotisations versées sont ensuite restituées sous forme de rentes ou de capital, offrant ainsi des indemnités journalières en cas d'arrêt de travail dû à un accident ou à une maladie, par exemple. Cette compensation, proportionnelle à la perte de revenus, permet au souscripteur de maintenir son niveau de vie en période difficile. En cas d'invalidité temporaire ou de dépendance permanente, le souscripteur reçoit une rente pouvant couvrir ses dépenses médicales, de rééducation, ou d'hospitalisation. En cas de décès de l'assuré, le contrat de prévoyance verse un capital financier aux bénéficiaires pour aider à financer les frais funéraires. Les contrats de prévoyance sont conçus pour apporter un soutien financier aux proches et au souscripteur lors de moments difficiles, où prendre des décisions importantes peut être compliqué. V Gestion accompagne ses clients dans ces démarches délicates, garantissant ainsi une protection financière contre les aléas du quotidien. |
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Contrats de Prévoyance Retraite
Parmi les contrats de prévoyance, il en existe un groupe spécifiquement dédié à la retraite, visant à compléter les pensions que les adhérents recevront des régimes de retraite de base et de leurs complémentaires. Ces contrats doivent être souscrits pendant la période d'activité professionnelle, car les fonds se constituent sur le long terme. Il est donc recommandé de les contracter dès que possible. On distingue les contrats de prévoyance retraite collectifs, propres à une entreprise ou à une branche, qui offrent des placements prédéfinis. Les cotisations et les intérêts permettent de bénéficier d'une rente viagère proportionnelle aux montants versés pendant la période salariée. Ces contrats incluent également des cotisations de prestations, dont la rente viagère dépend du salaire et de l'ancienneté du souscripteur. Les avoirs des plans d'épargne retraite collectifs (PERCO pour les entreprises, PERCO-I pour les branches) sont restitués sous forme de capital ou de rentes à la retraite de l'assuré. Le système individuel comprend également un plan d'épargne (appelé PERP : plan épargne retraite populaire), fonctionnant sur le même modèle que le PERCO. Le souscripteur peut également ouvrir un compte PEA (bancaire ou d'assurance), qui consiste en un investissement en bourse permettant de gérer un capital accumulé au fil des années. Le montant du PEA est restitué sous forme de capital à la retraite ou sous forme de rentes périodiques. L'assuré peut également souscrire une assurance-vie, dont le montant peut être transmis à ses bénéficiaires, tout en pouvant se transformer en assurance-décès. LV Gestion se tient à votre disposition pour étudier les contrats les plus avantageux pour vous et vos proches.
